Recensione SISEL Italia Network Marketing

Recensione SISEL Italia: L'azienda

Recensione SISEL ItaliaIn questo articolo parleremo di quest'azienda americana che ormai inizia a radicarsi per bene nel nostro paese. SISEL (pronunciato Sizzle), acronimo di SCIENCE – INNOVATION – SUCCESS – ENERGY – LONGEVITY, è stata fondata nel 2006 da Tom Mower e da suo figlio Tom Jr. con la missione di creare prodotti per la cura personale, nonché gli integratori “più potenti del mondo”.

I prodotti SISEL sono fabbricati secondo la norma GMP (Good Manufacturing Practices), che prevede l'esclusione di tutti quegli ingredienti che potrebbero essere nocivi alla salute (ingredienti di utilizzo quotidiano che è purtroppo possibile trovare in molti prodotti venduti nei supermercati).

L'azienda è oggi presente in oltre 30 paesi in tutto il mondo e offre ai suoi distributori un supporto internazionale.

Recensione SISEL Italia: I Prodotti

SISEL conta moltissimi prodotti nel suo “catalogo”. Questo anche grazie ad accordi che prevedono la produzione per terzi (oltre 100 partners, compresi Wallmart, GNC e Target). I suoi prodotti spaziano dagli integratori alimentari, ai prodotti di bellezza, al loro “Kaffè” (ritenuto eccezionale da molte recensioni reperibili online), i prodotti anti-età, i set regalo, cura dentale, abbigliamento e altri prodotti del marchio.

I prodotti SISEL Italia coprono pertanto un vasto mercato, garantendo così ai propri distributori di penetrare diverse nicchie.

Per iscriversi in SISEL bisogna scegliere uno dei tra KIT d'ingresso principali, oppure comporne uno con i prodotti dell'azienda secondo i propri bisogni.

Recensione SISEL Italia: Piano Compensi

Il piano compensi di SISEL si articola in cinque livelli di guadagno differenti.

  • Bonus Acquisizione Clienti Giornaliero
  • Commissioni Dirette
  • Master Check Match
  • Global Bonus Pools
  • Luxury Auto Bonus

Come per tutte le aziende serie di network marketing il piano compensi è “meritocratico“, ovvero non conta essere sopra o sotto. Chi è più “bravo” guadagna di più di chi non fa niente, a prescindere da si è piazzati.

Inoltre da Febbraio 2015 è stato introdotto dall'azienda una nuova forma di calcolo commissioni che all'apparenza sembra essere assolutamente innovativa, ovviamente i risultati pratici li si potranno vedere nei prossimi anni.

Recensione SISEL Italia: Le Qualifiche

In SISEL ci sono diverse qualifiche raggiungibili dai propri distributori.

  • Master
  • 1 Stella
  • 2 Stelle
  • 3 Stelle
  • 4 Stelle
  • 5 Stelle
  • 6 Stelle
  • 7 Stelle
  • 8 Stelle
  • 9 Stelle
  • 10 Stelle

Recensione SISEL Italia: Conclusioni

Benché l'azienda esista da diversi anni si può sostenere che, almeno per l'Italia, SISEL sia un'azienda nuova. I suoi leader, perlopiù networker di esperienza, sono sicuramente persone che di network se ne intendono. Trattandosi di un network offline di prodotto si sotto intende che i guadagni saranno proporzionali al tuo impegno.

Il piano compensi rende il business model dell'azienda sostenibile, il che comporta, o meglio “assicura” (in buona parte), che l'azienda durerà parecchio tempo. Ovviamente, come ogni azienda, potrebbe fallire per errori manageriali o crisi di settore, ma questo è un altro discorso.

Sito aziendale

Risposte

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  1. […] Sisel International ha da pochissimo inserito una nuova forma di pagamento per i suoi distributori europei, entrando ufficialmente nel piano compensi. I team cabs, che variano da €150 a €20.000 al mese sono dei bonus speciali pagati agli incaricati in base al numero di nuovi  “Platini” attivi prodotti nel mese da tutto il gruppo. Per essere considerati Platino, è necessario che un nuovo collaboratore produca nell’arco del mese di iscrizione almeno 250 punti volume personali sviluppati dalle vendite e/o con i consumi personali. Questa forma di pagamento, che sarà aggiunta in modo permanente, rappresenta una novità nel settore perchè aumenta notevolmente il potere della duplicazione permettendo di verificare la qualità del lavoro dei leaders. Ogni mese, più persone condivideranno 250 Pv, maggiori saranno i guadagni per tutta la rete. Il numero minimo per averne diritto è 4 nuovi collaboratori attivi generati con tutto il team, per arrivare ad oltre 2.000 al mese per le qualifiche più avanzate con bonus fino a €20.000 ogni mese. Grazie a questa nuova forma di remunerazione, Sisel ha fatto il record di produzione nel mese di Giugno 2015, con un incremento di oltre il 40% nella produzione di nuovi Incaricati qualificati. Sono circa 30 le persone qualificate che hanno beneficiato di questa forma di guadagno lo scorso Giugno, e centinaia si aggiungeranno nei prossimi mesi a seguire. Pagamenti nell’ordine di €2.500 e €3.000 di bonus sono stati già raggiunti dal alcuni dei migliori leaders soltanto con questa nuova forma di guadagno. Con questa nuova retribuzione, Sisel offre 8 solide forme di guadagno a tutti gli incaricati Italiani. Trovi la recensione di Sisel International qui. […]