3 tips per aumentare la tua leadership nel 2021
Se interessato ad aumentare la tua leadership e diventare un buon mentore per le persone che collaborano con Te nel business da casa che hai scelto di costruire?
In questo nuovo contenuto, ti presentiamo 3 tips speciali che abbiamo scoperto di recente all’interno di un blog post scritto dal mitico John Maxwell.
Le informazioni che stai per approfondire sono ottime nel caso in cui tu sia un networker alle prime armi che vuole sviluppare una downline infinita di nuovi collaboratori motivati ad aumentare il proprio conto in banca (quindi di riflesso anche il tuo…)
Dunque non ti resta altro che leggere tutto d’un fiato i nostri contenuti.
E poi?
Beh e poi non perdere tempo: corri ad applicarli velocemente al tuo progetto.
Buona lettura!
Leadership 2021: il tuo business ha bisogno di queste informazioni!
In merito all’argomento della leadership, John Maxwell cita spesso Rick Hendrick (noto come Mr. H).
Si tratta del proprietario del gruppo statunitense Hendrick Automotores, ovvero un’organizzazione composta da quasi 100 concessionarie di automobili.
Questa compagnia spicca sui concorrenti per alcuni dettagli che fanno letteralmente impazzire i suoi clienti.
A questo proposito ci riferiamo alla pulizia dei locali adibiti alla vendita delle autovetture, alla cordialità e infine al servizio clienti speciale.
Tutto questo è possibile perché il signor H crede profondamente nel valore della leadership al servizio.
Rick assume solamente collaboratori che sono disposti a valorizzare la persona che hanno di fronte (con l’obiettivo di superare sempre le loro aspettative).
I valori grazie ai quali Hendrick Automotores non conosce momenti di crisi sono 7:
- Lavoro di squadra attraverso fiducia e rispetto;
- Integrità;
- Impegnati nell’entusiasmo del cliente;
- Passione per la vittoria;
- Responsabilità a tutti i livelli;
- Leadership servile (nei confronti della clientela);
- Impegno per il miglioramento costante.
Ora vediamo insieme i tre consigli fondamentali che tutti i leader devono capire quando si tratta di costruire una squadra di successo.
Queste strategie sono state estrapolate dall’articolo scritto da John Maxwell:
#01. Per aumentare la tua leadership devi collaborare con le persone giuste
“Una delle cose che ammiro di più di Rick Hendrick è la sua capacità di trovare e lavorare con i partner giusti.
Sceglie i vincitori meglio di chiunque altro conosca, e questo si riflette non solo nei risultati delle sue scuderie, ma anche nei risultati che i suoi concessionari di auto offrono.
Alla base del successo della tua associazione c’è la tua forte volontà di compromettere i tuoi valori.
Li tiene al centro di tutti i suoi rapporti e sceglie i suoi partner in base a quelle qualità e all’allineamento delle capacità del partner con le proprie.
Non puoi avere successo nelle partnership se non sono radicate in valori condivisi.
Il momento in cui non puoi più condividerli con un partner è quando devi cercare altrove.
I valori sono la base del successo.”
#02. Non avere fretta nel costruire la tua squadra vincente
Una volta che hai trovato persone che condividono i tuoi valori e si sono impegnati per loro, devi sistemarti.
Il successo richiede tempo, il che significa che devi essere paziente con la tua gente come leader.
Investi in loro, formali, offri loro opportunità di crescita e sviluppo e assicurati di dare loro un lasso di tempo appropriato per farlo.
Chase Elliott non è venuto nell’organizzazione di Hendrick con l’aspettativa di un campionato immediato.
E’ arrivato in quel gruppo con l’immediata aspettativa di un campionato.
Sebbene suonino allo stesso modo, la differenza è il tempismo.
Il primo dice che devi vincere immediatamente.
Il secondo indica che devi vincere, ma c’è un margine di tempo perché quella vittoria prenda vita.
Questa è una potente lezione di leadership per chiunque: alza il livello, ma dai ai tuoi dipendenti il tempo e gli strumenti per superarlo.”
#03. Devi essere intenzionale per vedere i risultati che ti aspetti
“Questa è la più impegnativa di tutte.
Hai stabilito valori e li hai costruiti.
Ti sei associato bene con le persone e hai dato loro aspettative, tempo e strumenti per il successo, e ora arrivi alla lezione finale della partnership Hendrick/Elliott: sii intenzionale a vedere il risultato.
Ogni anno in cui Chase non vinceva, la sua squadra tornava e rifletteva su cosa si poteva fare di meglio per la prossima stagione.
Adattamenti all’equipaggio o alle auto o al modo in cui il gruppo era preparato.
Migliorare la tua esplorazione e conoscenza degli altri piloti e delle piste da corsa per l’anno successivo.
Trascorri del tempo imparando dagli altri tuoi compagni di squadra ciò che hanno imparato durante la stagione precedente.
La squadra di Hendrick non si è mai appoggiata al bene di oggi.
Comprendono e praticano intenzionalmente la convinzione che il successo di domani si basa sulla crescita di oggi, quindi intendono crescere ogni giorno.
Leader, voi e il vostro team avete bisogno dello stesso livello di intenzionalità se volete vedere il successo.
E il successo arriverà.
Chase Elliott è ora un campione NASCAR, mantenendo una promessa che i fan di questo sport – e il team Hendrick – sanno da tempo che era lì.
Ma ci voleva il leader giusto con i giusti valori, l’attrezzatura giusta e la giusta mentalità per vederlo realizzarsi.
Partnership, pazienza, ricompense: questa è una formula vincente, indipendentemente dalla squadra.”
